您如何选择合适的薪资合作伙伴?

尽管工资核算涉及流程和数据,但不要忘记,良好的外包经验的核心是对提供商的信任和对与您打交道的人员的信任。为了使该安排起作用,需要对所提供的功能和服务有深入的了解。

专业知识

必须保证薪资提供者具有提供优质服务的资源和技术能力,才能巩固这种关系。

但是,所有薪资均不相等,许多行业对薪资有特殊要求或细微差别,需要专业知识和经验。可能是合同变动,批准时间短或非英国工人人数众多。无论您的工资构成如何,都可以确保您的提供者具有处理它的专业知识。

供应商还是合作伙伴?

您想与对短期收益不完全感兴趣的薪资提供者合作。愿意花时间来了解您的业务的公司会主动提出建议,并且会随着业务的发展而变化。

加倍努力

您的提供者应保持开放与定期联系,并对提供给您的建议和信息进行前瞻性思考。毕竟,薪资世界从来都不是一成不变的。

应该给您一个专门的命名联系人(或团队),以确保业务连续性。而且,像所有良好的业务合作伙伴关系一样,外包商应通过与您的业务保持紧密联系来建立长期合作关系,使它们成为您团队的一部分。

文化契合

在任何业务领域中找到合适的合作伙伴(尤其是像工资单一样敏感和至关重要的事情)的重要因素是他们对员工的态度。

他们的人员流动水平如何?

他们是否授权员工处理查询并主动为客户服务?

透明度

可悲的事实是,过去工资单外包行业一直是由最便宜的“每张工资单”价格驱动的。

从表面上看,这对于您作为买家来说似乎是个好消息,但现实是,这往往是通过剔除实际需要提供的东西(例如开胃菜和发酵菜)的成本来实现的。然后,这些“附加项”会增加您的负担,使您承受意外的且没有预算的费用。确保您了解报价中包含的所有内容。

尽管价格等一些更为实用的事实会在您选择薪资合作伙伴时起作用,但请不要忘记其中一些“较软”的因素。如果您要与薪资供应商建立长期成功的合作伙伴关系,那么一开始就需要考虑这些领域。

请与我们联系以讨论您的薪金和退休金管理要求。

我们是一群友好的人,我们保证不会硬销

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