性别薪酬差距报告选项

拥有超过250名员工的组织必须在其快照之日根据六项法定计算来计算和发布其性别工资数据。

如果您是现有的薪资客户,那么好消息是我们已经有了必要的快照数据,可以帮助您遵守法规。

如果您还不是现有的薪资客户,我们可以帮助您完成快照数据收集过程,以便您能够提供性别工资差异报告。

我们的全性别薪酬差距服务

为了进一步帮助组织从此过程中获得最大的收益,我们提供了一个一站式解决方案,以使性别工资报告尽可能简单;从捕获快照数据一直到分析,解释和结果交流。

许多组织希望更深入地研究数据并显示进一步的分析和细分,而我们的Gender Pay Gap服务允许他们执行此操作。

性别薪酬差距报告

客户和非客户均可使用性别薪酬差距服务

我们有多种解决方案,包括:

  • 完全合规的报告准备在性别薪酬差距门户网站上发布
  • 具有可编辑叙述的品牌报告信息图,准备发布在您的网站上
  • 每小时工资计算,奖金计算和四分位数计算的员工级别细分,并有进一步分析的范围
  • 最终快照数据以及与非全薪相关员工的遗漏
  • 正确分配计算,以适应全职/兼职工作条件的多个职位

如果您想了解有关我们性别差距报告服务的更多信息,请联系我们,我们将给您回电以讨论

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