我们的工资管理服务意味着我们接受 对工资的技术和合规性方面的所有责任
如果您从事工资核算工作，您将了解对这样一个关键任务流程负责的压力。如果员工得不到及时准确的报酬，您将不会长期从事业务。如果您不掌握不断变化的法规和合规性要求，那么您可能会发现自己处于HMRC的错误立场（那是没人想成为的地方）。
我们的托管薪资服务采用此流程，使您可以将资源集中在业务的其他领域。
该服务灵活而个性化。这不是预算，没有多余的装饰。我们的托管薪资服务基于透明和诚实的定价，该定价与每月支付的员工人数有关。我们报价的价格将包括报价中列出的所有服务，因此您可以确定没有任何隐藏的额外费用。
我们可以为英国的工资单（包括 北爱尔兰 ）。
既然我们已经转移给您了，工资单对我来说实在是小菜一碟，我很高兴我们选择了Dataplan。我一定会向您推荐任何人。
与其提供一长串包含的内容，不如说不包含什么。
我们不包括很多隐藏的附加功能。如果这是运行工资单所需的过程，例如输入起始者和离职者，发行P45和P60或提交HMRC退货，则将其包括在内。
这听起来很明显，但是有些薪资提供者没有将这些包括在薪水单价格中，而是将这些基本任务作为额外费用添加。
我们根据您的特定要求报价我们的托管薪资服务。您无需为不需要的服务付费，也不必面对意外的增加。
我们是使用最新BACSTEL IP系统的完全认可的BACS局。
使用BACS的好处是它是一个完全自动化的系统。您只需批准您的工资单，剩下的就交给我们。无需在电子支付系统中重新输入信息，也无需记住将文件发送至银行。
通过我们的BACS系统，我们可以支付您的净工资PAYE&NI，收入附件，退休金，医疗计划，工会扣除额。实际上，我们几乎可以进行BACS。您要做的就是批准您的工资单，剩下的事我们会处理。
工资单生成的管理信息可以为您提供丰富而及时的业务信息。例如，有关缺勤的数据可以突出潜在的健康和士气问题。
正如您希望从托管薪资服务中获得的那样，Dataplan薪资将在最终确定每个薪资之前自动向您发送一整套要批准的报告。
很好，但是我们希望更进一步，并与客户合作，制定定制的管理报告，其中包含他们最需要帮助管理业务的信息。
如果您的企业有多个站点或分支机构，那么您可能会面临诸如以下的挑战：
我们建立了ePaysafe系统来应对这些挑战，我们有许多客户，尤其是在酒店，教育或护理行业有多个站点的客户。