撰写者 保罗·查佩尔
已发表 2020年3月26日
新冠肺炎 Q&A

法定病假工资(SSP)

问)什么时候可以从COVID – 19相关的SSP付款?

A)2020年3月13日 

问)需要等待天数才能支付SSP。 COVID – 19 SSP是否遵循相同的规则?

A)否。COVID–从疾病或自我隔离的第一天起支付19 SSP。

问)在什么情况下可以为自隔离支付SSP?

A)有三种可能的情况:

  1. 如果家庭成员感染,则整个家庭应自我隔离14天。前7天是经过自我认证的,其余7天需要医生的病历或NHS 111虚拟病历。需支付14天病假工资。
  2. 如果员工感染了该病毒,则最多需要支付14天的病假工资。疾病期间,必须提供自我证明和NHS 111证明。
  3. 员工处于自我隔离状态,但无论是个人还是家庭都没有病毒迹象。这不是疾病,也不支付SSP。除非他们在家工作,否则这种缺勤必须由无薪假期,假期,休假或解雇工资来弥补。请参阅下面的“解雇工资”部分

问)员工在家中工作,但没有自我隔离。他们有资格获得SSP吗?

A)不,他们既没有病也没有自我隔离。

问)如何将冠状病毒疾病/自我隔离与正常疾病区分开?

A)雇主必须保留证据证明缺席与冠状病毒有关,以使SSP得以恢复。这将以111 NHS隔离记录或自我认证的病历形式出现。

问)应支付多少SSP?

A)直到4月5日,每周£94.25,从2020年4月6日起,增加到£95.85

问:员工的雇用合同规定,在特定疾病期间将支付全薪。我应该为与COVID-19相关的缺勤仅支付SSP吗?

A)不,这将违反雇佣合同。如果合同规定全薪,则除非雇主与雇员达成协议,否则必须全薪。

问)是否可以恢复SSP,因为我知道自2014年以来就不可能恢复SSP?

答:是的,这已作为最近的冠状病毒法案的一部分进行了更改。

问)所有雇主都可以收回SSP吗?

A)否。政府的目标是为较小的雇主提供救济;截至2020年2月28日,员工人数少于250人的公司已支付工资。

问)在COVID-19爆发期间,雇主可以要求所有SSP吗?

A)不,只有直接链接到COVID-19的SSP。

问:员工的合同规定了在疾病期间的全薪。雇主可以收回职业病工资的SSP要素吗?

A)是,假设持有必要的自我证明以及NHS 111病假(如有必要)作为疾病证明。

问)员工接收SSP需要什么记录?

A)与COVID-19相关的SSP的前7天可以进行自我认证。如果由于家庭中有人感染病毒而需要14天,则必须从NHS 111获得虚拟病历,可以通过 NHS 111网站 .

问)雇主如何从HMRC那里获得SSP的救济?

A)很好的问题!薪资软件中没有任何机制可供雇主在2019/2020年恢复SSP。自2014年以来,无法恢复SSP。由于通知晚,因此2020/2021也将是一个问题。这给HMRC带来了重大挑战,可能需要数周才能解决。

当我们获得更多消息时,我们将提供有关恢复机制的更多更新。 HMRC必须决定如何减轻软件提供商的负担。毫无疑问,将涉及“雇主付款摘要”(EPS),但是如何运作尚待我们发现。

问:人们普遍担心冠状病毒感染的孕妇。疾病缺席涵盖哪些内容?

A)如果出现COVID-19症状或员工必须自我隔离,则可以按照上述SSP常规规则进行操作;如果医生认为员工应该继续隔离,则可以用医生的病假扩大病情,但是,雇主只能收回14天的SSP。

雇主财务

问)如果有雇主遇到现金流问题,有什么帮助?

A)HMRC已建立了电话服务热线以支持企业。 HMRC可以并且将同意延期付款或分期付款的安排。拨打官方服务热线0800 0159 559寻求帮助。

问)还有其他帮助吗?

答:这非常不稳定,并且受到总理每天下午茶时间的通报影响。但是,到目前为止,您还可以在 Gov.uk网站.

问)如果我无法支付员工工资怎么办?

A)空前的时代要求采取空前的措施。校长宣布,政府将为因政府要求关闭或已关闭并有倒闭危险而无法工作的员工支付80%(冠状病毒职位保留计划)工资。最高工资为每月2500英镑。

问)是否所有企业都有资格参加“职位保留计划”?

A)是的

问)我需要通知员工吗?

答:是的,您不能只付他们工资的80%。除非雇佣合同中有特定的预先存在的条件,否则您需要征得您的雇员的同意才能将其身份更改为“失业的工人”。

问)如果休假,有休假的工人会受到什么影响?

A)牺牲工资需要对雇用合同进行修订。这应该已经到位。由于仍在向员工支付薪水,因此仍将适用薪金牺牲。但是,请注意。工资牺牲不能使雇员的工资低于国家最低工资。

问)我已经解雇了一些工人,我能为他们做些什么?

A)只要工人恢复工作,政府将支付80%的工资。准予该工人在不工作期间请假。

问)工资短缺20%怎么办,雇主必须付这笔钱吗?

答:这不是我们要回答的,而是取决于雇主和雇主的财务状况。但是,希望雇主加薪以使雇员的工资恢复到正常水平。

问)80%是否通过工资征税?

A)是的。但是,对于是否应进行国民保险金和养老金扣除,目前的指导尚不清楚。政府发布规则时,我们将提供详细信息。

问)如何向政府追回80%?

答:目前这是一百万美元的问题。预计将通过PAYE系统进行,但具体细节尚不清楚。同时,如上所述,还有其他经济援助。

增值税

问)增值税变动如何?

A)增值税付款可以延期3个月,延期适用于2020年3月20日至2020年6月30日。请记住,增值税仍应支付,但您必须在2020/2021纳税年度结束之前支付增值税。递延金额。由于HMRC不会要求直接付款,因此所有企业都会自动执行此操作。除非企业处于退款状态,否则应取消所有直接借记。企业应记住,在2020年6月30日之后恢复直接扣款。在此期间,增值税申报表仍必须提交给HMRC。

下岗付款

问)如果需要解雇,雇主必须支付什么?

A)雇员有权在任何三个月的期间内每天获得£29,最多5天。最高金额为145英镑。但是,雇用合同应该是确定是否有关于解雇工资的任何具体规定的第一站。

问)如果员工兼职并说只能工作两天怎么办?

A)然后支付58英镑。

问)这些金额应纳税吗?

A)他们实际上是从工作中获得的报酬,因此按常规通过工资单进行处理。如果付款额超过相关门槛,则可以抵扣税收和国民保险。

问)这是否支付给所有下岗员工?

A)不可以,他们必须连续工作1个月并且可以合理地工作。

问)解雇金是否应计入养老金?

A)是的,因为它们是法定付款,所以扣除是否适当取决于付款期内合格收入的水平。

问)我可以向政府索取解雇费吗?

答:不可以,这笔款项仅适用于雇主没有足够时间供其工作的短时期。

问:如果雇主没有为员工提供任何工作或被关闭,还有其他时间补休的可能性吗?

答:总理在3月20日宣布的80%保证将改变许多苦苦挣扎的雇主的局面。但是,其他可能性包括员工休假,同意减少薪水,无薪假期或代替假。

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