继11月5日有关于将休假计划延长至2020年3月的消息发布后，在我们的博客中进行了报道 “ CJRS扩展” 昨天晚些时候（11月10日）透露了更多细节，其中包括11月13日的重要截止日期。
与追溯休假的员工达成协议的截止日期
雇主可以追溯地同意从11月1日开始休假。 协议于11月13日或之前生效.
这是一个一次性的机会，雇主应牢记必须签署书面协议，因为HMRC将检查这些协议和这些协议的日期。如果没有有效的协议，HMRC可能会寻求HMRC偿还与“不合格”员工有关的休假费。
您只有在星期五之前才能达成这些协议！
其他更新
尽管扩展CJRS的其他方面有些“清晰”，但令人有些失望，但在扩展CJRS的其他方面已有一些明确之处。
已经阐明的关键领域是：
HMRC将使用CJRS发布雇主的详细信息
出乎意料的是，HMRC将使用CJRS发布这些公司的信息。这将使员工能够检查其雇主是否已根据该计划提出索赔，但这似乎是一个奇怪的举动，并且此举没有得到警告。
HMRC以前曾“误导”了国家最低工资标准的企业，但没有暗示这是类似的举动。
对于Dataplan客户，休假付款显示在工资单上，因此对于员工来说，我们已经代表理论上的员工要求了休假，这也就不足为奇了。也许这不是常态，但是HMRC正在寻求帮助员工了解代表他们提出CJRS要求的位置。
提交截止日期更紧
所有索赔 必须 应在与索赔有关的月末的下个月的14日之前提交给HMRC。与该计划的第一阶段和第二阶段相比，这是一个非常紧迫的截止日期。
放宽员工人数上限
现在没有雇主可以申领的最大雇员人数。在该计划的第2阶段（7月1日至10月31日）下，索赔的上限是以前要求的雇员人数。
SMP后恢复工作
休产假的雇员必须提前8周通知法定休产假，以便休假。由于在大多数情况下，休假金将大于SMP，因此必须严格遵守规则，这一点很重要。错误的索赔要求还款，如果未能遵循8周的通知期限，可能会使索赔无效。
零小时合约的消息令人失望
我们期望在计算零小时员工的参考薪水和正常工作时间方面获得更多指导。不幸的是，最新指南中没有关于零工时的计算方法。因此，参考薪水和正常工作时间的计算将需要与浮动薪雇员相同。
- 2020年3月9日发薪的员工，是2019/2020纳税年度同一日历年所赚取的工资或2019/2020支付的平均工资中的较高者。正常工作时间是在相同基础上计算的。
- 对于自4月6日开始为您工作的员工，平均小时数和工资是基于2020年4月6日至2020年11月1日或之后休假前一天的工作时间和所支付的工资。
总体而言，此Gov.uk更新令人有些失望，尤其是对零工时合同的说明，虽然细节浅，但它重申了与您的员工签署休假协议的要求。