撰写者 杰米·克劳(Jamie Craw)
已发表 on November 19, 2020
全国职业发展月

长期以来,Dataplan一直采取“发展我们自己”的人才战略。这不仅拓宽了网络,使拥有可转移技能的人和聪明的年轻人开始了他们的职业生涯,而且由于Dataplan中存在职业发展机会,因此还可以确保员工的连续性。

为了纪念“国家职业发展月”,我们想分享一下我们在Dataplan实施的一些发展途径和发展机会的概述,并与我们的人员与质量总监Elaine Gibson谈了她的薪资旅程。  

“以我自己的经验,我进入了一个薪资职业,我不是在找人!我很高兴在一家会计师事务所工作,有一天,我被要求承担客户的工资单。就是这样,我很着迷,我放弃了成为会计师的追求,专注于增加薪水。

'你为什么问?好吧,因为它对我来说更有趣!我可以为客户的薪资服务提供支持,并通过设置PAYE计划,设置薪资以及处理整个生命周期来实现这一目的。现在,这很令人满意。由于我还没有资格,有人签了帐,所以我的辛勤工作有别人的名字-工资单不是这种情况。

在薪资环境中工作会吸引更多的截止日期,并且角色如此多样。一旦您处于运行该工资单报告的阶段,就会有一种满足感。几乎和收到我自己的工资单一样好!如果有一家雇用员工的公司,则需要给他们发薪,并且需要内部或通过诸如Dataplan之类的服务提供商的薪资专业人员的支持。”

在职业生涯的30多年中,Elaine获得了各种各样的技能,经验,正规教育和晋升后,发现自己是Dataplan的人事和质量总监,也是少数获得CIPP特许资格的人之一,这是最高资格在薪水世界中。

我们如何培养薪资英雄

流量套餐 薪资总额自1969年以来一直存在,但由于Dataplan进入了更广阔的英国市场并为自己取名,这是近十年来快速增长。没有我们出色的薪资英雄团队,找到合适的人选并发展他们的技能和方法,这一切都是不可能的。

我们的薪资团队需要掌握必要的技能和知识水平,然后才能承担为客户计算薪资的全部责任。各个级别的薪资专业人士都需要及时了解最新的法规,该法规不断变化,并且由HMRC负责处罚违规行为!持续的专业发展非常重要。

我们不会将我们的任何处理外包给国外或卫星办事处。我们所有的团队都位于格里姆斯比(或在大流行时期在家中工作)。要找到已经拥有丰富薪资经验的人,这可能是一个挑战,因此我们必须大胆考虑并决定开展招聘活动以吸引我们所谓的“职业转换者”,这些人以前可能没有直接薪资经验但拥有一系列出色的可转移技能。如果我们找到合适的人,我们就会知道我们的培训和发展计划可以为他们提供所需的技能。

新兵训练营简介(1-3个月)

当个人选择为Dataplan工作时,这不仅仅是工作,而是职业。 2020年9月1日,Dataplan为数名被称为“ Bootcamp”的新兵启动了一项培训计划,其中包括职业转变者和经验丰富的人员。目的是为所有新手提供为期3个月的强大入门经验,帮助个人从第一天开始就感受到自己的业务。 

训练营的一部分经验是学习工作,该工作由分配的伙伴来支持,该伙伴审查新兵的工作并帮助填补任何知识空白。训练营是理论和实践工作的结合,即使我们已经进入了第二个锁定期,但我们也希望他们能在本月底毕业。

流量套餐 学院(第4个月至第24个月)

从Bootcamp毕业后,该员工进入职业生涯的下一个阶段,即“ Dataplan学院”。该学院旨在支持个人从服务4个月到2年的职业生涯,并将涉及以工作为基础的发展计划:

•持续技能评估
•确定个人的优势和机会
•如果他们还没有资格,他们将接受国家认可的3级专业薪资资格 
•进行CPD,以通过内部立法负责人的更新,薪资系统变更和内部研讨会来确保知识流通

未来发展(2年以上)

在2年结束时,该人将从Dataplan学院毕业,此时,我们将能够评估进一步的发展机会。从Bootcamp到Academy将会淘汰主要优势,并且由于我们是一个充满活力且不断发展的业务,因此,随着机遇的出现,他们的薪资职业可能会进步,或者会进入业务的其他领域,例如Projects(客户入职)或Software Development。近年来,我们见证了一些惊人的成功故事,加入我们的人们对薪资一无所知,然后逐步晋升为高级职位。

即使我们处于大流行之中,我们也可以为人们提供有意义的工作,并且在2021年1月,我们将看到另一组Bootcamper的招聘。在过去的5年中,Dataplan的规模翻了一番,这是通过扩大我们的客户群,我们的服务范围以及开发用于技术支持的基础架构来确保我们的服务提供可靠的。

未来的领导者

我们有一个“未来领导者计划”,旨在找出那些寻求并有能力和才干担任更高职位的人。继任计划很重要,因此这不仅可以确保我们可以培养人才,还可以确保我们为客户提供的高水平服务的连续性。
人是Dataplan的基本支柱之一。许多企业夸口提供个人服务,但是客户体验通常离这种期望还很远。我们相信,只有拥有高技能,积极进取和有奉献精神的人才,您才能提供个性化的服务,这就是为什么我们对团队职业发展的投资如此重要的原因。
 

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