撰写者 理查德·罗威尔
已发表 on March 6, 2013

薪水高,员工离职率高的薪水是招聘行业的典型特征。

尽管存在波动,但我们在人力资源和招聘部门的经验使我们能够以固定的价格提供灵活的,全面的服务。

招聘机构的工资单客户是 仅对在此期间支付的员工收取费用,以每个薪水单的商定费率计算,因此您无需为“账本上的人”支付费用,但没有工作,因此可以为您的业务创收。

我们的招聘机构薪资客户所面临的一些具体问题包括:

  • 员工流失率高
  • 大量每周员工
  • 难以置信的时间表
  • 外籍工人
  • 有限的员工信息

包容性的价格

我们的价格使您的招聘业务可以准确地预算,并且我们报价的价格没有额外费用或年费。

我们的基本费用包括–

  • 无需额外费用即可设置新员工
  • 通过我们的BACS系统直接将款项支付到员工的银行帐户中
  • 处理离职人员和生产P45表格
  • 准备年终申报表P35和P14 / P60
  • 供应安全工资单
  • 工资报告

我们甚至可以封印并直接将您的员工工资单寄给您的员工或提供 电子付款单 他们可以在线或通过我们的网站查看 ePayslip应用.

查看我们的招聘机构薪资客户对我们的评价

无论大小,都非常友好和乐于助人。快速修改薪资变动。对过去3年中获得的服务感到非常满意

凯瑟琳·约翰逊(Kathryn Johnson)-聪明的人

获取报价 用于招聘机构的工资单。